Tez İşletme
Lider-Üye Etkileşiminin, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Örgütsel Adaletin Rolü: 'Hatay'da Bir Araştırma'
- Yazarlar : Merve Aksoy
- Kodu: 8363
- Eserin Orijinal İsmi: Lider-Üye Etkileşiminin, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Örgütsel Adaletin Rolü: 'Hatay'da Bir Araştırma'
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Role of Organizational Justice in the Effect of Leader-Member Interaction on Job Satisfaction and Employment: 'A Research in Hatay'
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): İş Tatmini
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2019
- Tezin Yapıldığı Kurum: Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi
- Yayın Yeri: Hatay
- Sayfa Sayısı: 176
- Anahtar Kelimeler: Hatay, Lider Üye Etkileşimi, Örgütsel Adalet, İş Doyumu, İşten Ayrılma Niyeti
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Lider-Üye Etkileşiminin, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Örgütsel Adaletin Rolü: 'Hatay'da Bir Araştırma'
Yazarlar : Merve Aksoy
Detaylar
| Kodu | 8363 |
| Eserin Orijinal İsmi | Lider-Üye Etkileşiminin, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Örgütsel Adaletin Rolü: 'Hatay'da Bir Araştırma' |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Role of Organizational Justice in the Effect of Leader-Member Interaction on Job Satisfaction and Employment: 'A Research in Hatay' |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | İş Tatmini |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2019 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Hatay |
| Sayfa Sayısı | 176 |
| Anahtar Kelimeler | Hatay, Lider Üye Etkileşimi, Örgütsel Adalet, İş Doyumu, İşten Ayrılma Niyeti |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
