Tez İşletme
Çalışanların Kişilik Özellikleri ile İhbarcılık (Whistleblowing) Eğilimleri Arasındaki İlişki Üzerinde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü
- Yazarlar : Makbule Hürmet Çetinel
- Kodu: 8471
- Eserin Orijinal İsmi: Çalışanların Kişilik Özellikleri ile İhbarcılık (Whistleblowing) Eğilimleri Arasındaki İlişki Üzerinde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Role of Organizational Justice on the Relationship Between Personality Traits of Employees and Whistleblowing Trends
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Adalet
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2018
- Tezin Yapıldığı Kurum: Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
- Yayın Yeri: Muğla
- Sayfa Sayısı: 255
- Anahtar Kelimeler: Adalet Algısı, Kişilik, Kişilik Özellikleri, Yapısal Eşitlik Modeli, Çalışanlar, Örgütsel Adalet
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Çalışanların Kişilik Özellikleri ile İhbarcılık (Whistleblowing) Eğilimleri Arasındaki İlişki Üzerinde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü
Yazarlar : Makbule Hürmet Çetinel
Detaylar
| Kodu | 8471 |
| Eserin Orijinal İsmi | Çalışanların Kişilik Özellikleri ile İhbarcılık (Whistleblowing) Eğilimleri Arasındaki İlişki Üzerinde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Role of Organizational Justice on the Relationship Between Personality Traits of Employees and Whistleblowing Trends |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Adalet |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2018 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Muğla |
| Sayfa Sayısı | 255 |
| Anahtar Kelimeler | Adalet Algısı, Kişilik, Kişilik Özellikleri, Yapısal Eşitlik Modeli, Çalışanlar, Örgütsel Adalet |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
