Tez İşletme
Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü
- Yazarlar : Hüseyin Yılmaz
- Kodu: 8481
- Eserin Orijinal İsmi: Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Impact of Organizational Justice Perception and Employee Empowerment on Performance: The Role of Organizational Cynicism
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Adalet
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2018
- Tezin Yapıldığı Kurum: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Yayın Yeri: Tokat
- Sayfa Sayısı: 199
- Anahtar Kelimeler: Adalet Algısı, Performans, Personel Güçlendirme, Örgütsel Adalet, Örgütsel Sinizm, İş Performansı
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü
Yazarlar : Hüseyin Yılmaz
Detaylar
| Kodu | 8481 |
| Eserin Orijinal İsmi | Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Impact of Organizational Justice Perception and Employee Empowerment on Performance: The Role of Organizational Cynicism |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Adalet |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2018 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Tokat |
| Sayfa Sayısı | 199 |
| Anahtar Kelimeler | Adalet Algısı, Performans, Personel Güçlendirme, Örgütsel Adalet, Örgütsel Sinizm, İş Performansı |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
