Tez İşletme 2018

Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü

Yazarlar : Hüseyin Yılmaz

Detaylar

Kodu: 8481
Eserin Orijinal İsmi: Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü
İngilizce/Türkçe İsmi: The Impact of Organizational Justice Perception and Employee Empowerment on Performance: The Role of Organizational Cynicism
Türü: Tez
Alan: İşletme
Konu(lar): Örgütsel Adalet
Dili: Türkçe
Orijinal Dili: Türkçe
Yayın Yılı: 2018
Tezin Yapıldığı Kurum: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
Yayın Yeri: Tokat
Sayfa Sayısı: 199
Anahtar Kelimeler: Adalet Algısı, Performans, Personel Güçlendirme, Örgütsel Adalet, Örgütsel Sinizm, İş Performansı
Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü

Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü

Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü

Yazarlar : Hüseyin Yılmaz

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın

Kodu	8481
Eserin Orijinal İsmi	Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü
İngilizce/Türkçe İsmi	The Impact of Organizational Justice Perception and Employee Empowerment on Performance: The Role of Organizational Cynicism
Türü	Tez
Alan	İşletme
Konu(lar)	Örgütsel Adalet
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2018
Tezin Yapıldığı Kurum	Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
Yayın Yeri	Tokat
Sayfa Sayısı	199
Anahtar Kelimeler	Adalet Algısı, Performans, Personel Güçlendirme, Örgütsel Adalet, Örgütsel Sinizm, İş Performansı
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)