Tez İşletme 2017

Lider Desteği ve Örgütsel Adalet Algısının İş Performansına Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü: Eğitim Sektöründe Bir Araştırma

Yazarlar : Onur Özdemir

Detaylar

Kodu: 8493
Eserin Orijinal İsmi: Lider Desteği ve Örgütsel Adalet Algısının İş Performansına Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü: Eğitim Sektöründe Bir Araştırma
İngilizce/Türkçe İsmi: Intermediary Role of Person-Organization Fit in the Impact of Leader Support and Organizational Justice Perception on Job Performance: A Study in Education Sector
Türü: Tez
Alan: İşletme
Konu(lar): Örgütsel Adalet
Dili: Türkçe
Orijinal Dili: Türkçe
Yayın Yılı: 2017
Tezin Yapıldığı Kurum: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
Yayın Yeri: Ankara
Sayfa Sayısı: 137
Anahtar Kelimeler: Lider Desteği, Örgütsel Adalet, İş Performansı, Kişi-Örgüt Uyumu, Eğitim Sektörü
Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Lider Desteği ve Örgütsel Adalet Algısının İş Performansına Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü: Eğitim Sektöründe Bir Araştırma

Lider Desteği ve Örgütsel Adalet Algısının İş Performansına Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü: Eğitim Sektöründe Bir Araştırma

Lider Desteği ve Örgütsel Adalet Algısının İş Performansına Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü: Eğitim Sektöründe Bir Araştırma

Yazarlar : Onur Özdemir

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın

Kodu	8493
Eserin Orijinal İsmi	Lider Desteği ve Örgütsel Adalet Algısının İş Performansına Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü: Eğitim Sektöründe Bir Araştırma
İngilizce/Türkçe İsmi	Intermediary Role of Person-Organization Fit in the Impact of Leader Support and Organizational Justice Perception on Job Performance: A Study in Education Sector
Türü	Tez
Alan	İşletme
Konu(lar)	Örgütsel Adalet
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2017
Tezin Yapıldığı Kurum	Türk Hava Kurumu Üniversitesi
Yayın Yeri	Ankara
Sayfa Sayısı	137
Anahtar Kelimeler	Lider Desteği, Örgütsel Adalet, İş Performansı, Kişi-Örgüt Uyumu, Eğitim Sektörü
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)