Tez İşletme
Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Adalet Algısı Aracılığıyla Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Üzerine Etkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
- Yazarlar : Ümit Behrem
- Kodu: 8522
- Eserin Orijinal İsmi: Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Adalet Algısı Aracılığıyla Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Üzerine Etkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
- İngilizce/Türkçe İsmi: A Study Related to Investigation of the Effects of Big Five Factor Model on Counterproductive Work Behaviors with Mediating Role of Organizational Justice
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Adalet
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2017
- Tezin Yapıldığı Kurum: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 110
- Anahtar Kelimeler: Beş Faktör Kişilik Kuramı, Örgütsel Adalet, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Adalet Algısı Aracılığıyla Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Üzerine Etkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar : Ümit Behrem
Detaylar
| Kodu | 8522 |
| Eserin Orijinal İsmi | Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Adalet Algısı Aracılığıyla Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Üzerine Etkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma |
| İngilizce/Türkçe İsmi | A Study Related to Investigation of the Effects of Big Five Factor Model on Counterproductive Work Behaviors with Mediating Role of Organizational Justice |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Adalet |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2017 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Yıldız Teknik Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 110 |
| Anahtar Kelimeler | Beş Faktör Kişilik Kuramı, Örgütsel Adalet, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
