Tez İşletme
Çalışanların Örgütsel Adalete İlişkin Algılamaları ile Örgüte Bağlılık Düzeylerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi ve Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma
- Yazarlar : Gözde Öztürk
- Kodu: 8587
- Eserin Orijinal İsmi: Çalışanların Örgütsel Adalete İlişkin Algılamaları ile Örgüte Bağlılık Düzeylerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi ve Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma
- İngilizce/Türkçe İsmi: Effects of Perceived Organizational Justice and Organizational Commitment of Employees on Job Satisfaction and Intention to Quit: An Investigation on Teachers
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Adalet
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2014
- Tezin Yapıldığı Kurum: Beykent Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 102
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgüte Bağlılık, İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti, Öğretmen
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Çalışanların Örgütsel Adalete İlişkin Algılamaları ile Örgüte Bağlılık Düzeylerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi ve Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma
Yazarlar : Gözde Öztürk
Detaylar
| Kodu | 8587 |
| Eserin Orijinal İsmi | Çalışanların Örgütsel Adalete İlişkin Algılamaları ile Örgüte Bağlılık Düzeylerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi ve Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Effects of Perceived Organizational Justice and Organizational Commitment of Employees on Job Satisfaction and Intention to Quit: An Investigation on Teachers |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Adalet |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2014 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Beykent Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 102 |
| Anahtar Kelimeler | Örgütsel Adalet, Örgüte Bağlılık, İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti, Öğretmen |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
