Tez İşletme
The Relationship Between Employee Participation in Decision-Making and Work Engagement: The Mediating Role of Oorganizational Justice
- Yazarlar : Elgün Emre Yamaner
- Kodu: 8849
- Eserin Orijinal İsmi: The Relationship Between Employee Participation in Decision-Making and Work Engagement: The Mediating Role of Oorganizational Justice
- İngilizce/Türkçe İsmi: Çalışanların Karar Alma Süreçlerine Katılımı ile İşe Adanmışlıkları Arasındaki İlişkide Örgütsel Adaletin Rolü
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Adalet
- Dili: İngilizce
- Orijinal Dili: İngilizce
- Yayın Yılı: 2019
- Tezin Yapıldığı Kurum: Marmara Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 216
- Anahtar Kelimeler: Karar Alma, Çalışanlar, Örgütsel Adalet, Örgütsel Adanmışlık, İşe Gönülden Adanma
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
The Relationship Between Employee Participation in Decision-Making and Work Engagement: The Mediating Role of Oorganizational Justice
Yazarlar : Elgün Emre Yamaner
Detaylar
| Kodu | 8849 |
| Eserin Orijinal İsmi | The Relationship Between Employee Participation in Decision-Making and Work Engagement: The Mediating Role of Oorganizational Justice |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Çalışanların Karar Alma Süreçlerine Katılımı ile İşe Adanmışlıkları Arasındaki İlişkide Örgütsel Adaletin Rolü |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Adalet |
| Dili | İngilizce |
| Orijinal Dili | İngilizce |
| Yayın Yılı | 2019 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Marmara Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 216 |
| Anahtar Kelimeler | Karar Alma, Çalışanlar, Örgütsel Adalet, Örgütsel Adanmışlık, İşe Gönülden Adanma |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
