Tez İşletme
The Mediating Effect of Organizational Justice: Moderating Roles of Sense of Coherence and Job Complexity on the Relationship Between Servant Leadership and Work Engagement
- Yazarlar : Zeynep Hale Öner
- Kodu: 8890
- Eserin Orijinal İsmi: The Mediating Effect of Organizational Justice: Moderating Roles of Sense of Coherence and Job Complexity on the Relationship Between Servant Leadership and Work Engagement
- İngilizce/Türkçe İsmi: Hizmetkar Yöneticilik ile İşe Kapılma Değişkenleri Arasındaki İlişkide, Örgütsel Adaletin Ara Değişken Olarak Etkisi; Tutarlılık Anlayışı ve İşin Karmaşıklık Düzeyinin Şartlı Değişken Olarak Rolleri
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Adalet
- Dili: İngilizce
- Orijinal Dili: İngilizce
- Yayın Yılı: 2008
- Tezin Yapıldığı Kurum: Marmara Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 236
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Davranış, Hizmetkar Liderlik, Örgütsel Adalet
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
The Mediating Effect of Organizational Justice: Moderating Roles of Sense of Coherence and Job Complexity on the Relationship Between Servant Leadership and Work Engagement
Yazarlar : Zeynep Hale Öner
Detaylar
| Kodu | 8890 |
| Eserin Orijinal İsmi | The Mediating Effect of Organizational Justice: Moderating Roles of Sense of Coherence and Job Complexity on the Relationship Between Servant Leadership and Work Engagement |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Hizmetkar Yöneticilik ile İşe Kapılma Değişkenleri Arasındaki İlişkide, Örgütsel Adaletin Ara Değişken Olarak Etkisi; Tutarlılık Anlayışı ve İşin Karmaşıklık Düzeyinin Şartlı Değişken Olarak Rolleri |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Adalet |
| Dili | İngilizce |
| Orijinal Dili | İngilizce |
| Yayın Yılı | 2008 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Marmara Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 236 |
| Anahtar Kelimeler | Örgütsel Davranış, Hizmetkar Liderlik, Örgütsel Adalet |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
