İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	919
Eserin Orijinal İsmi	Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma
Türü	Makale
Alan	Diğer
Konu(lar)	Örgütsel Bağlılık
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2017
Dergi İsmi	Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi
Cilt No	6
Sayı No	2
Sayfa Sayısı	24
Sayfa Aralığı	49-72
Anahtar Kelimeler	Örgütsel İklim, Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Motivasyon
Bilgilerin Alındığı Kaynak	WorldCat
İnternet Kaynaklari	https://www.worldcat.org/title/orgutsel-iklimin-calsan-bagllgna-etkisi-ve-bir-arastrma/oclc/8254453559&referer=brief_results

Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma

Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma

Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma

Yazarlar : Mehmete Deniz Ramazan Çoban

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın